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选拔任用年轻干部要突出“五个意识”

发布日期:2019-08-04 12:32   来源:未知   阅读:

  2018年6月29日,中共中央政治局召开会议审议通过了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》。《意见》要求,及早发现,及时培养,源源不断选拔使用适应新时代要求的优秀年轻干部,为党和国家事业发展注入新的生机活力。笔者认为,在选拔任用过程中,要突出“五个意识”。

  意识之一:把政治标准放首位。政治标准是选拔任用干部的首要条件。要从“工作圈、生活圈、朋友圈、交际圈和八小时以外”以及言谈举止等方面分析研判年轻干部的政治信仰是否坚定可靠、对党是否忠诚无悔、纪律面前是否铁面无私、为民服务是否有群众观等。同时,要把“政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识”纳入选拔任用优秀年轻干部政治标准的重中之重,切实把“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的选人用人标准落在实处。

  意识之二:拓宽选人用人视野。拓宽选拔任用干部的视野,目的是把各方面的优秀人才聚集到各级领导班子和干部队伍中。《党政领导干部选拔任用工作条例》第十条规定,拓宽选人视野和渠道,党政领导干部可以从党政机关选拔任用,也可以从党政机关以外选拔任用,注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔。各级党委和组织部门要深刻领悟这一规定,拓宽选拔任用干部的视野,做到不拘一格选人才。

  意识之三:坚持急难险重的历练方向。“温室里长不出参天大树,屋子里跑不出千里马”。选拔任用优秀年轻干部,要重点瞄准基层一线、生产第一线、艰苦地区、贫困山区、矿山、工厂、群体事件、重大项目、抢险救灾等急难险重的岗位,并筛选从中脱颖而出的优秀人才。同时,采取上挂下派方法,让他们经受住不同岗位、不同领域的历练,在磨练中积累经验,增长见识,茁壮成长。

  意识之四:建立完善的保障机制。制定一套科学的选拔、任用、考核体系,为选拔任用优秀年轻干部作保障。各级党委和组织部门要注重把优秀年轻干部纳入后备干部库中,并严格按照选拔任用程序逐一进行认真研判,确保优秀人才不仅能够脱颖而出,而且还要量才适用、人尽其才。同时,要建立严格的、可操作的考核评价体系,用客观考评框定选人用人方向。

  意识之五:从严监督要常态化。管理监督抓在日常、严在日常,从严从细、管早管小。对干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒,才能早见效。组织部门要对优秀年轻干部时时管理监督、时时跟踪问效,各级党委和组织部门务必把干部的管理监督形成常态化,确保年轻干部在工作岗位上大有作为。( 鲁信刚)

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